こんにちは、「しろうさぎ」です。今日は、厚生労働省が公開した「働き方の未来2035」について、20年後の日本の未来と在宅ワークの視点から考察してみたいと思います。
多様な働き方の普及
「働き方の未来2035」では、2035年には企業という存在がプロジェクトの塊となり、労働者はプロジェクト期間中だけその企業に属するものの、プロジェクトが終われば他企業に所属するという働き方が一般的になると予想されています。これは在宅ワークにとって大きなチャンスであり、企業の枠を超えたフレキシブルな働き方が可能になるのではないでしょうか。
人間性が問われる仕事の増加
これからは、人間性が問われるような、人にしかできない仕事が新しく創出されるとも述べられています。「人間性が問われるような、人にしかできない仕事」とは、AIやロボットにはできない、人間特有の能力、感情、直感、創造性、共感力などを必要とする仕事を指します。具体的には以下のような職種や業務が考えられます。
・クリエイティブな仕事
芸術家、デザイナー、作家、音楽家など、創造性と独自性が求められる職種は、AIでは再現が難しい、人の感性や視点が必要です。
・対人サービス
カウンセラー、ソーシャルワーカー、看護師など、感情やニーズに対応する職種では、共感力や人間理解が必要となります。
・戦略的な意思決定
経営者や政策立案者など、大局的な視野と戦略的思考が求められる職種では、人の直感や経験に基づく判断が重要となります。
これらの仕事は、人の感情、直感、創造性、共感力など、AIがまだ模倣できない能力を必要とします。そのため、これらの分野では、人の役割が今後も重要であると考えられています。
ただし、AIの進化により、これらの仕事でも一部の業務が自動化される可能性もあります。それでも、人間性が問われる部分は人にしかできない価値を提供し続けるはずです。
この視点から、「働き方の未来2035」は、人間性が問われる仕事が新しく創出されると述べています。これは、AIの進化とともに、人間がAIを管理・監督する役割が増える可能性を示しています。人間がより創造的、戦略的、対人スキルを必要とする仕事に集中できるようになるでしょう。これらの視点は、未来の働き方を考える上での一つの参考になると思います。
働く目的の多様化
2035年には働くことが単にお金を稼ぐ手段というわけではなく、社会貢献や周囲の人との互助、自己の充実感などさまざまな目的を持って行われるようになると述べられています。在宅ワークもその一環として、より多様な形での働き方が広がるはずです。
以上のように、「働き方の未来2035」は、少子高齢化や技術革新による社会の変化に対する働き方の多様化と新しい労働政策の必要性を検討した報告書です。在宅ワークにとっても、これらの変化は大きな影響を与えると思います。
